Pamiętajcie, moi mili, że kierownik projektu, mimo że jest osobą na stanowisku kierowniczym, to także człowiek, który ma uczucia, marzenia, obawy i nadzieje. Idąc do pracy większość kierowników projektu zakłada na swoją twarz maskę nieprzenikliwości, powagi i braku uczuć, jednak tak jak wspomniałem jest to tylko maska, mająca wywrzeć na podwładnych odpowiednie wrażenie i zmusić ich do konkretnych zachowań. Zarządzanie zespołem ludzkim jest zajęciem bardzo odpowiedzialnym i trudnym, dlatego trzeba sobie z nim radzić najlepiej jak się umie. Nadmierne zacieśnianie więzów z podwładnymi może przynieść skutek odwrotny do oczekiwanego, a więc obniżenie efektywności wykonywania zadań i realizacji projektów.
Szef to zawsze szef, dlatego traktować go trzeba z odpowiednim szacunkiem i nastawieniem. Kierownik projektu, kierownik projektu Gliwice, nie może pozwolić, by jego zespół realizacyjny wszedł mu na głowę i pozwalał sobie na o wiele za dużo. Podstawą dobrego działania współpracy jest zachowanie stosunków służbowych.
Jako długoletni kierownik projektu doświadczyłem w swojej pracy niemało i wiem na jej temat jeszcze więcej. Raz miałem nawet taki pomysł, by zaprzyjaźnić się ze swoimi podwładnymi, jednak nic dobrego z tego nie wyszło. W ciągu zaledwie dwóch miesięcy efektywność pracy mojego zespoły zmalała dwukrotnie, a ja połowę rzeczy musiałem robić sam. Dopiero gdy ukróciłem rozmowy nie na temat i zacząłem odsuwać się od swojego zespołu wszystko zaczęło wracać do normy. Moim podwładni zrozumieli gdzie jest ich miejsce i czym powinni zajmować się w pracy, a ja obiecałem sobie, że nigdy więcej nie spróbuję przyjaźni w pracy.